Характеристика структуры коллектива

Военная психология: методология, теория, практика скачать бесплатно электронная библиотека психолога Корчемный Военная психология: методология, теория, практика § 2. Основные направления психологического исследования характеристика структуры коллектива коллектива В воинских коллективах подразделениях, боевых расчетах, экипажах, караулах военный психолог характеристика структуры коллектива задачи исследования, характеристика структуры коллектива и формирования их социально-психологических характеристик. Главная цель его работы - оптимизация совместной воинской деятельности, межличностных взаимоотношений, а также морально-психологического состояния отдельных военнослужащих. Для характеристика структуры коллектива особенностей социально-психологических явлений, возникающих в воинских коллективах, психолог должен получить достоверную, характеристика структуры коллектива. Единственный способ получения такой информации - это проведение полноценного психологического исследования. Оно включает, как правило: предварительный анализ проблемной ситуации; целенаправленное выделение, наблюдение и описание значимых явлений; более тонкую групповую психодиагностику; проведение необходимых экспериментов - естественного или лабораторного, констатирующего или формирующего; обработку, обобщение полученной социально-психологической информации. Следующим моментом является объяснение характеристика структуры коллектива фактов и закономерностей, т. Такое объяснение фактически представляет собой обоснованное описание, позволяющее психологу сформулировать практические рекомендации военным руководителям, а также учесть его в рамках собственной социально-психологической работы по развитию воинского коллектива. Компоненты социально-психологической структуры воинского коллектива Социально-психологическое описание воинского коллектива представляет собой составление развернутой устной или письменной характеристики основных компонентов его структуры на основе исследования. Психологом изучаются следующие основные компоненты социально-психологической структуры коллектива: 1. Динамика групповой жизни групповые социально-психологические процессы деятельности, общения и внутриколлективного поведения отдельных членов коллектива : Совместная деятельность Общение Внутригрупповое поведение личности мотивационно-ценностные ориентации; процессы группового целеполагания; совместные исполнительные действия операции ; срабатывание и совмещение в деятельности; руководство групповой деятельностью. Динамическая структура группы коллектива : а структура функционально-ролевых взаимосвязей деятельностное измерение : формально-статусный уровень организационно-штатных ролей; уровень реального взаимодействия; б структура коммуникаций коммуникативное измерение : в структура эмоциональных межличностных предпочтений социометрическое измерение : внутригрупповые и межличностные роли; 4. Групповые социально-психологические образования: групповые потребности, интересы, характеристика структуры коллектива нормы и ценности; групповые ролевые ожидания "экспектации" ; внутригрупповые роли; микрогруппы; традиции; групповые санкции, формы группового социального контроля; морально-психологический климат: межличностные отношения поведенческий компонент климата ; групповое мнение познавательный компонент характеристика структуры коллектива групповое настроение эмоциональный компонент. Социально-психологическая структура воинского коллектива включает те же компоненты, что и любая форма общности людей, занятых совместной характеристика структуры коллектива. Психология жизни и деятельности воинского коллектива может быть понята только при условии исследования особенностей всей системы компонентов его социально-психологической структуры. Задачи характеристика структуры коллектива исследования воинского коллектива Основные исследовательские задачи, решение которых обеспечивает понимание военным характеристика структуры коллектива социально-психологических процессов, происходящих в конкретном воинском коллективе могут быть сформулированы в форме вопросов. Получение достоверных ответов на них и есть цель комплексного социально-психологического исследования. Условно эти задачи могут быть подразделены на несколько направлений. Задачи общего параметрического описания коллектива. Каково функциональное предназначение коллектива, его место в военно-организационной системе среди других групп, время создания? Здесь: количество членов, характеристика структуры коллектива характеристики личного состава: возрастные, служебные, социальные, образовательные, этнические характеристики, семейное положение, особенно - уровень военно-профессиональной квалификации, в характеристика структуры коллектива числе опыт характеристика структуры коллектива действий - на основании личных дел, индивидуальных бесед, результатов проверки уровня военно-профессиональной подготовленности. Задачи исследования коллективной деятельности. Как подчинены друг другу военнослужащие, какую форму имеет «органиграмма» схематическое изображение организационно-штатной структуры? Hа основе изучения штатного расписания, уставных функциональных обязанностей, должностных инструкций. Каков их тип делимые или неделимые задачи, преимущественная нагрузка на сенсомоторный, интеллектуальный, перцептивный и т. Как решались учебно-боевые задачи во время текущих проверок? Какие из перечисленных факторов и в чем оказывают влияние на эффективность деятельности? Каков стиль его руководства общения? Как характеризуются отдельные параметры стиля? Как передается служебная информация, с каким качеством полнота, точность, характеристика структуры коллектива коммуникативного обмена, помехоустойчивость? Где и почему происходят ее задержки, потери, искажения? Задачи исследования внутригрупповых и межгрупповых взаимоотношений в коллективе, особенностей внутригруппового поведения отдельных его членов. Как в целом может быть охарактеризован морально-психологический климат в коллективе на основе включенного и невключенного наблюдения, использования анкетирования и шкал отношений? Что может привести к распаду коллектива? Чем определяются взаимные выборы и отвержения членами коллектива друг друга? Hа основе проведения социометрии, референтометрии, использования шкалы совместимости личности и группы. Каков доминирующий образ-эталон личности, поведения руководителя, лидера, новичка? Как нормы и традиции взаимоотношений влияют на оценку характеристика структуры коллектива личностных качеств друг друга? Hа основе методик цветового выбора по Люшеру и Лутошкину. Кто является «лидером мнений"? Какую роль они играют в деятельности и общении коллектива? В чем видит свою главную перспективу? Какие социальные связи поддерживаются вне Вооруженных Сил? Каковы источники социальной и военно-профессиональной информации степень регулярности их функционирования, уровень применения средств массовой информации и др. Каковы признаки, характеристика структуры коллектива, параметры значимых характеристик? Как их измерить и сравнить с другими группами? Как обеспечить достоверность валидность, надежность, представительность получаемой социально-психологической информации? Таким образом, основные направления социально-психологического исследования воинского коллектива определяются специфическим содержанием компонентов его психологической структуры особенностей композиции, процессов групповой динамики, динамической структуры, групповых образований Hаиболее важными в практическом отношении направлениями исследований воинского коллектива являются: изучение факторов эффективности совместной воинской деятельности, состояния межличностных взаимоотношений, особенностей стиля руководства коллективом, а также внутригруппового поведения отдельных личностей прежде всего - лидеров и военнослужащих с отклоняющимся поведением. Обратно в раздел : Все права на книги принадлежат их. Если Вы автор той или иной книги и не желаете, чтобы книга была опубликована на этом сайте.

Известно, что каждый член группы не может находиться в объективных личностных отношениях более чем с 7 -12 другими ее членами.

добавлено 76 комментария(ев)