Закон рк трудовой кодекс

ОБЩИЕ Закон рк трудовой кодекс Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Ре­спублики Казахстан Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан Статья 5. Свобода труда Статья 6. Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 7. Запрещение принудительного труда Статья 8. Сфера действия настоящего Кодекса Статья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере труда Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социаль­ного партнерства, коллективные договоры, акты работодателя закон рк трудовой кодекс сфере труда Статья 11. Акты работодателя Статья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом Закон рк трудовой кодекс 14. Ответственность за нарушение трудового зако­нодательства Республики Казахстан Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахс­тан в области регулирования трудовых отношений Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Глава 3. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 19. Субъекты трудовых отношений Статья 20. Представители работников их полномочия Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений Статья 22. Основные права и обязанности работника Статья 23. Основные права и обязанности работодателя ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Глава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Статья 24. Предмет трудового договора Статья 25. Гарантии равенства прав закон рк трудовой кодекс возможностей при заключении трудового договора Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров Статья 28. Содержание трудового договора Статья 29. Условие о неконкуренции Статья 30. Срок трудового договора Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 32. Документы, необходимые для заключения тру­ дового договора Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора Статья 34. Оформление приема на работу Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую закон рк трудовой кодекс тельность работника Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре Статья 37. Результат испытания при приеме на работу Статья 38. Перевод работника на другую работу Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем Статья 40. Прикомандирование работника к другому юри­ дическому лицу Статья 41. Временный перевод на другую работу в закон рк трудовой кодекс производственной необходимости Статья 42. Временный перевод на другую работу в случае простоя Статья 43. Временный перевод на другую работу по состо­ янию здоровья Статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности работы Статья 46. Изменение условий труда Статья 47. Трудовые отношения при изменении наимено­ вания, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций долей участия юридического лица, реорганизации работодателя — юридического лица Статья 48. Отстранение от работы Статья 49. Основания прекращения трудового договора Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудо­ вого договора по инициативе работодателя Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридиче­ ское лицо Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Статья 57. Основания прекращения трудового закон рк трудовой кодекс по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений Статья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу должность или назначением его на должность Статья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового до­ говора Статья 61. Оформление прекращения трудового договора Статья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью Глава 5. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Статья 63. Правила трудового распорядка Статья 64. Дисциплинарные взыскания Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Статья 67. Рабочее время и его виды Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников Статья 70. Неполное рабочее время Статья 71. Режим закон рк трудовой кодекс времени Статья 72. Разделение ежедневной работы рабочей смены на части Статья 73. Сменная работа Статья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времени Статья 75. Суммированный учет рабочего времени Статья 76. Работа в ночное время Статья 77. Сверхурочная работа Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ Статья 79. Порядок ведения учета рабочего времени Глава 7. ВРЕМЯ ОТДЫХА Статья 80. Виды времени отдыха Статья 81. Перерыв для отдыха и приема пищи Статья 82. Внутрисменные и специальные перерывы Статья 83. Продолжительность ежедневного междусмен­ ного отдыха Статья 84. Выходные дни Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника Статья 87. Виды отпусков Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы Статья 98. Учебный отпуск Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка детейусыновлением удочерением новорожденного ребенка детей Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА Статья 101. Нормирование труда Статья 102. Государственные гарантии в области закон рк трудовой кодекс труда Статья 103. Размер заработной платы Статья 104. Установление минимального размера заработной платы Статья 105. Оплата закон рк трудовой кодекс работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда Статья 106. Почасовая оплата труда Статья 107. Система оплаты труда Статья 108. Оплата сверхурочной работы Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни Статья 110. Оплата труда в ночное время Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания исполнении замещении обязанностей временно отсутствующего работника Статья 112. Оплата времени простоя Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы Статья 114. Исчисление средней заработной платы работ­ ника Статья 115. Удержания из заработной платы Глава 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГО­ ТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ Статья 116. Понятия, используемые в настоящей главе Статья 117. Профессиональные стандарты и система ква­ лификаций Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Статья 119. Дуальное обучение Глава 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 120. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба вреда Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться Статья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни или здоровью работника Статья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю Глава 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ Статья 124. Гарантии при выполнении работниками государ­ ственных или общественных обязанностей Статья 125. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр Статья 126. Гарантии для работников, являющихся донорами Статья 127. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки Статья 128. Компенсационные выплаты при переводе работ­ ника в другую местность вместе с работодателем Статья 129. Компенсационные выплаты в связи с использова­ нием работником личного имущества в интересах работодателя Статья 130. Компенсационные выплаты работникам в слу­ чаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков Статья 131. Компенсационные выплаты закон рк трудовой кодекс связи закон рк трудовой кодекс потерей работы Статья 132. Порядок и условия выплаты полевого доволь­ ствия Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя Глава 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬ­ НЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Статья 134. Сезонные работы Статья 135. Вахтовый метод работы Статья 136. Домашние работники Статья 137. Надомные работники Статья 138. Дистанционная работа Статья 139. Гражданская служба Статья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица Статья 141. Регулирование труда работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации Статья 142. Регулирование труда работников, относящихся к членам экипажей морских судов плавательный состав Статья 143. Регулирование труда государственных служа­ щих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан Статья 144. Регулирование труда лиц, состоящих на во­ инской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъе­ герской службы Статья 145. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств Статья 146. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза РАЗДЕЛ 3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА Глава 13. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА Статья 147. Органы, принципы и задачи социального пар­ тнерства Статья 148. Организация социального партнерства Статья 149. Право на ведение переговоров по подготовке соглашений Статья 150. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений Статья 151. Регистрация соглашений Статья 152. Стороны, виды соглашений социального парт­ нерства Статья 153. Содержание соглашений социального парт­ нерства Статья 154. Действие соглашений социального партнерства, контроль за их выполнением и ответственность сторон Статья 155. Общественный контроль за соблюдением тру­ дового законодательства Республики Казахстан Глава 14. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Статья 156. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора Статья 157. Содержание и структура коллективного до­ говора Статья 158. Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального тру­ дового спора Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивиду­ альных трудовых споров Статья 161. Восстановление на работе работника Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Статья 162. Понятия, используемые в настоящей главе Статья 163. Возникновение коллективного трудового спора Статья 164. Органы по рассмотрению закон рк трудовой кодекс трудовых споров и порядок оформления и рассмотрения требований работников Статья 165. Примирительная комиссия Статья 166. Трудовой арбитраж Статья 167. Закон рк трудовой кодекс коллективного трудового спора с участием посредника Статья 168. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому спору Статья 169. Закон рк трудовой кодекс в связи с разрешением коллективного трудового спора Статья 170. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров Статья 171. Право на забастовку Статья 172. Объявление о начале забастовки Статья 173. Полномочия органа, возглавляющего забастовку Статья 174. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки Статья 175. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки Статья 176. Незаконные забастовки Статья 177. Последствия признания забастовки незаконной Статья 178. Запрещение локаута РАЗДЕЛ 4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА Глава 17. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА Статья 179. Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда Статья 180. Требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий Глава 18. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБО­ТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА Статья 181. Права и обязанности работника в области без­ опасности и охраны труда Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда Глава 19. ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА Статья 183. Аттестация производственных объектов по условиям труда Статья 184. Требования безопасности рабочих мест Статья 185. Обязательный медицинский осмотр работников Глава 20. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ Статья закон рк трудовой кодекс. Общие положения расследования и учет не­ счастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Статья 187. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Статья 188. Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Статья 189. Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Статья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, их учет РАЗДЕЛ 5. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Глава 21. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮ­ ДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Статья 191. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Статья 192. Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции труда Статья 193. Права государственных инспекторов труда Статья 194. Обязанности государственных инспекторов труда Статья 195. Акты государственного инспектора труда Статья 196. Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациями Статья 197. Иные формы контроля с посещением субъекта контроля Статья 198. Порядок обжалования решений, действий бездействия государственного инспектора труда, осуществ­ ляющего государственный контроль Статья 199. Ведомственный учет Статья 200. Декларирование закон рк трудовой кодекс работодателя Глава 22. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ Статья 201. Внутренний контроль по безопасности и охране труда Статья 202. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда Статья 203. Производственный совет по безопасности и охране труда в организациях Глава 23. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 204. Порядок введения в действие настоящего Кодекса ОБЩАЯ ЧАСТЬ РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях закон рк трудовой кодекс ящего Кодекса. Трудовое законодательство Республики Казахстан 1. Трудовое законодательство Республики Казахстан осно­ вывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отноше­ ния социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосред­ ственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона. Цель и закон рк трудовой кодекс трудового законодательства Ре­ спублики Казахстан 1. Целью трудового законодательства Республики Казах­ стан является правовое регулирование трудовых отношений иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод закон рк трудовой кодекс сфере труда. Задачами трудового законодательства Республики Казах­ стан являются создание необходимых правовых условий, на­ правленных на достижение баланса интересов закон рк трудовой кодекс трудовых отношений, закон рк трудовой кодекс стабильности, общественного согласия. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан Принципами трудового законодательства Республики Ка­ захстан являются: 1 недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 2 свобода труда; 3 запрещение дискриминации в сфере труда, принудитель­ ного труда и наихудших форм детского труда; 4 обеспечение права на условия труда, отвечающие требо­ ваниям безопасности и гигиены; 5 приоритет жизни и здоровья работника; 6 обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 7 обеспечение права на отдых; 8 равенство прав и возможностей работников; 9 обеспечение права работников и работодателей на объ­ единение для защиты своих прав интересов; 10 содействие государства в укреплении и развитии соци­ ального парнерства; 11 государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда. Свобода труда Каждый имеет право свободно выбирать труд закон рк трудовой кодекс свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способ­ ностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Запрещение дискриминации в сфере труда 1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом иными законами Ре­ спублики Казахстан. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, со­ циального, должностного имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. Не являются дискриминацией различия, исключения, пред­ почтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Принудительный труд закон рк трудовой кодекс только: вследствие приговора суда, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физиче­ ских или юридических лиц; в условиях чрезвычайного или военного положения. Сфера действия настоящего Кодекса 1. Настоящий Кодекс регулирует отношения: 1 трудовые; 2 непосредственно связанные с трудовыми; 3 социального партнерства; 4 по безопасности и охране труда. Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы или пред­ ставительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Респу­ бликой Казахстан. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом иными законами Республики Казахстан. Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом. Минимальные социальные стандарты в сфере труда Минимальный размер месячной заработной платы, продол­ жительность ежедневной работы рабочей сменыосновной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минималь­ ными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах их гарантиях». Трудовые договоры, соглашения сторон социаль­ ного партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда 1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непо­ средственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недей­ ствительными и не подлежат применению. Условия соглашений, коллективных, закон рк трудовой кодекс договоров не могут быть изменены закон рк трудовой кодекс одностороннем порядке. Акты работодателя Работодатель издает акты в пределах своей закон рк трудовой кодекс в соответствии с настоящим Кодексом иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя 1. Работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения пред­ ставителей работников. Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников. При наличии нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для учета мнения по актам работода­ теля, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более пяти рабочих дней со дня его представле­ ния. В случае непредоставления представителями работников решения в сроки, установленные настоящим Кодексом, рабо­ тодатель вправе принять акт без учета мнения. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие несогласие с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения. В случае, если мнение представителей работников не со­ держит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его изменению, работодатель: 1 при согласии издает акт, измененный с учетом предло­ жений представителей работников; 2 при несогласии вправе провести дополнительные консуль­ тации с представителями работников. При недостижении согласия по проектам актов работода­ теля, для издания которых в соответствии с соглашениями, кол­ лективным договором необходим учет мнения представителей работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, подписываемым одним представителем работодателя и работ­ ников, после чего работодатель вправе принять акт. В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Закон рк трудовой кодекс, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом 1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях. Течение срока, определяемого периодом времени, начина­ ется на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока закон рк трудовой кодекс первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Ответственность за нарушение трудового зако­ нодательства Республики Казахстан Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахс­ тан в области регулирования трудовых отношений Правительство Республики Казахстан: 1 разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, без­ опасности и охраны труда; 2 определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности; 3 утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству; 4 утверждает систему оплаты труда гражданских служа­ щих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий; 5 заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объеди­ нениями работников; 6 устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в области закон рк трудовой кодекс и охраны труда соответствую­ щими уполномоченными органами; 7 выполняет иные функции, возложенные на него Консти­ туцией, законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений Уполномоченный государственный орган по труду: 1 реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда; 2 организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства Республики Казахстан о занятости населения, а также коорди­ нирует деятельность закон рк трудовой кодекс осуществляет проверку деятельности местного органа по инспекции труда; 3 осуществляет методическое руководство и координацию местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений; 4 запрашивает необходимую информацию закон рк трудовой кодекс местных органов по инспекции труда по вопросам трудовых отношений; 5 согласовывает назначение главного государственного инспектора труда области, города республиканского значения, столицы; 6 координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в области безопасности и охраны труда; 7 осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государ­ ственными органами, а также с представителями работников и работодателей; 8 устанавливает порядок разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых или межотраслевых, типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности; 9 разрабатывает и утверждает перечень наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу; 10 устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования закон рк трудовой кодекс труда в организациях, на услуги товары, работы которых вводится государственное регулирование тарифов цен, ставок сборов ; 11 устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги товары, работы которых вводится государственное регулирование тарифов цен, ставок сборов ; 12 осуществляет регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на уровне области города республи­ канского значения, столицы ; 13 проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда; 14 осуществляет контроль за своевременным закон рк трудовой кодекс объектив­ ным проведением расследования несчастных случаев, свя­ занных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 15 осуществляет международное закон рк трудовой кодекс в обла­ сти регулирования трудовых отношений; 16 определяет порядок разработки, пересмотра, утвер­ ждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалифи­ кационных характеристик профессий рабочих, Квалификацион­ ного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных харак­ теристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций; 17 рассматривает и согласовывает квалификационные справочники или типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности; 18 определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также порядок их пре­ доставления далее — Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда ; 19 создает комиссию для расследования групповых не­ счастных случаев в соответствии с настоящим Кодексом иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 20 организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопа­ сности и охраны труда; 21 утверждает типовое положение о трудовом арбитраже; 22 устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы; 23 определяет порядок поступления закон рк трудовой кодекс гражданскую служ­ бу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего; 24 определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации; 25 утверждает форму, порядок ведения и хранения тру­ довых книжек; 26 утверждает список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилет­ него возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста; 27 утверждает список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами; 28 утверждает типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации; 29 определяет порядок обязательной закон рк трудовой кодекс аттестации производственных объектов по условиям труда; 30 определяет порядок и сроки проведения обучения, ин­ структирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников; 31 устанавливает порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем; 32 определяет порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности; 33 утверждает порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивиду­ альной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; 34 утверждает по согласованию с центральным уполномо­ ченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания; 35 утверждает по согласованию с центральным уполномо­ ченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защи­ ты работникам организаций различных видов экономической деятельности; 36 разрабатывает и утверждает порядок декларирования деятельности работодателя; 37 определяет приоритеты научных разработок в области безопасности и охраны труда и регулирования трудовых отношений; 38 организует разработку научных, научно-технических проектов и программ, финансируемых из государственного бюджета, и осуществляет их реализацию; 39 разрабатывает и утверждает форму учета коллективных трудовых споров; 40 разрабатывает и утверждает единые межотраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техни­ ческое обслуживание и функционирование государственных органов; 41 согласовывает реестры должностей гражданских слу­ жащих, разрабатываемых и утверждаемых соответствующими уполномоченными государственными органами соответствую­ щих сфер деятельности; 42 осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан. Компетенция местного органа по инспекции труда Местный орган по инспекции труда: 1 осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по закон рк трудовой кодекс и охране труда; 2 осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями; 3 проводит анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравле­ ний и разрабатывает предложения по их профилактике; 4 расследует несчастные случаи, связанные с трудовой де­ ятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 5 проводит проверку знаний лиц, ответственных за обеспе­ чение безопасности и охраны труда у работодателей; 6 участвует в составе приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения; 7 взаимодействует с представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда; 8 рассматривает обращения работников, работодателей их представителей по вопросам безопасности и охраны труда; 9 осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда; 10 разрабатывает и утверждает графики проверок закон рк трудовой кодекс соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан; 11 представляет в уполномоченный государственный орган по труду периодические отчеты, а также результаты закон рк трудовой кодекс состояния безопасности и охраны труда на базе информационной системы по охране труда и безопасности; 12 ведет мониторинг коллективных трудовых споров по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду; 13 представляет необходимую информацию по трудовым отношениям в уполномоченный государственный орган по труду; 14 осуществляет декларирование деятельности работо­ дателя. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Местные исполнительные закон рк трудовой кодекс 1 реализуют государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда; 2 по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности; 3 осуществляют регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на городском, районном уровне; 4 согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения общест­ венный транспорт, организации, обеспечивающие снабжение водой, электроэнергией, теплом ; 5 заключают региональные областные, городские, район­ ные соглашения с региональными объединениями работода­ телей и региональными объединениями работников; 6 рассматривают и согласовывают параметры системы опла­ ты труда работников организаций, на услуги товары, работы которых вводится государственное регулирование тарифов цен, ставок сборовв порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду; 7 устанавливают квоту для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан; 8 осуществляют в интересах местного государственного управления иные полномочия, возлагаемые на местные испол­ нительные органы законодательством Республики Казахстан. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 19. Субъекты трудовых отношений Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица. Представители работников их полномочия 1. Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О про­ фессиональных союзах», а при их отсутствии — выборные представители. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных предста­ вителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов. Выборные представители закон рк трудовой кодекс имеют право: 1 представлять и защищать трудовые права интересы работников; 2 вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров; 3 в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия закон рк трудовой кодекс по обеспечению нормальных условий труда; 4 участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном на­ закон рк трудовой кодекс Кодексом. Основания возникновения трудовых отношений 1. Закон рк трудовой кодекс отношения возникают между работником и рабо­ закон рк трудовой кодекс на основании закон рк трудовой кодекс договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением закон рк трудовой кодекс, установленных законами Республики Казахстан. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодате­ ля, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры: 1 избрание выборы на должность; 2 избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 3 назначение на должность или утверждение в должности; 4 направление на работу уполномоченными законами Республики Казахстан органами в счет установленной квоты; 5 вынесение судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учре­ дительными документами и трудовым договором. Основные права и обязанности работника 1. Работник имеет право на: 1 заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; 2 требование от работодателя выполнения условий трудо­ вого, коллективного договоров; 3 безопасность и охрану труда; 4 получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 5 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 6 оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом; 7 отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 8 объединение, включая право на создание профессио­ нального союза, а также членство в закон рк трудовой кодекс, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан; 9 участие через своих представителей в закон рк трудовой кодекс переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором; 10 возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; 11 обязательное социальное страхование; 12 страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых служебных обязанностей; 13 гарантии и компенсационные выплаты; 14 защиту своих прав и законных интересов всеми не про­ тиворечащими закону способами; 15 равную оплату за равный труд без какой-либо дискри­ минации; 16 обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 17 рабочее место, оборудованное в соответствии с требо­ ваниями безопасности и охраны труда; 18 обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Закон рк трудовой кодекс Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами; 19 отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя закон рк трудовой кодекс 20 обращение в уполномоченный государственный орган по труду или в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабо­ чем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 21 обжалование действий бездействия работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 22 оплату труда в соответствии с квалификацией, сложно­ стью закон рк трудовой кодекс, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 23 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан; 24 обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Работник обязан: 1 выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 2 соблюдать трудовую дисциплину; 3 соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и про­ изводственной закон рк трудовой кодекс на рабочем месте; 4 бережно относиться к имуществу работодателя и ра­ ботников; 5 закон рк трудовой кодекс работодателю о возникшей ситуации, пред­ ставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникно­ вении простоя; 6 не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую за­ коном тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 7 возмещать работодателю причиненный ущерб в преде­ лах, установленных настоящим Кодексом иными законами Республики Казахстан. Работник имеет иные права исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. Основные права и обязанности работодателя 1. Работодатель имеет право: 1 на свободу выбора при приеме на работу; 2 изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установ­ ленным настоящим Кодексом; 3 издавать в пределах своих полномочий акты работода­ теля; 4 создавать и вступать в объединения в целях представи­ тельства и защиты своих прав интересов; 5 закон рк трудовой кодекс от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя; 6 поощрять работников, налагать дисциплинарные взыска­ ния, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом; 7 на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей; 8 обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда; 9 устанавливать работнику испытательный срок; 10 обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом; 11 на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом; 12 на обращение за разрешением закон рк трудовой кодекс трудо­ вого спора последовательно в согласительную комиссию, суд закон рк трудовой кодекс порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Работодатель обязан: 1 соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов; 2 при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных насто­ ящим Кодексом; 3 требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со ста­ тьей 32 настоящего Кодекса; 4 предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; 5 своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату иные выплаты, предусмотренные норма­ тивными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 6 знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе трудовой функции работника, и коллек­ тивным договором; 7 рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и закон рк трудовой кодекс верную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением; 8 вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор; 9 обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами; 10 обеспечивать работников оборудованием, инструмен­ тами, технической документацией иными средствами, не­ обходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств; 11 предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями зако­ нодательства Республики Казахстан о занятости населения; 12 выполнять предписания государственных инспекторов труда; 13 приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника иных лиц; 14 осуществлять обязательное социальное страхование работников; 15 страховать работника от несчастных случаев при испол­ нении им трудовых служебных обязанностей; 16 предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск; 17 обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений закон рк трудовой кодекс удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение; 18 предупреждать работника о вредных или опасных условиях труда и возможности профессионального заболе­ вания; 19 принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилак­ тические работы с учетом производственного и научно-техни­ ческого прогресса; 20 вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных или опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником; 21 возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работ­ ника, при исполнении закон рк трудовой кодекс трудовых служебных обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом иными законами Республики Казахстан; 22 беспрепятственно допускать должностных лиц упол­ номоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, техни­ ческих инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организа­ циях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования закон рк трудовой кодекс случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний; 23 обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фа­ милия, имя, отчество если оно указано в документе, закон рк трудовой кодекс веряющем личность и дата рождения работников моложе восемнадцати лет; 24 осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Респу­ блики Казахстан о персональных данных их защите; 25 осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда. Работодатель имеет иные права исполняет иные обязан­ ности, предусмотренные настоящим Кодексом. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ РАЗДЕЛ 2. Закон рк трудовой кодекс ОТНОШЕНИЯ Глава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Статья 24. Предмет трудового договора По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу трудовую функциюсоблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работ­ нику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, зако­ нами Республики Казахстан иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора 1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, не­ совершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство 1. Не допускается заключение трудового договора: 1 на выполнение работы, противопоказанной лицу по со­ стоянию здоровья на основании медицинского заключения; 2 с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и дру­ гих ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средства­ ми, психотропными веществами и прекурсорами ; 3 с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; 4 с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выда­ ваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан. Положение настоящего подпункта не распространяются на иностранного работника государственного органа; 5 с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, закон рк трудовой кодекс пред­ ставившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки или стажировки и разреше­ ния на пребывание с целью получения образования; 6 с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан; 7 на выполнение работ оказание услуг в домашнем хозяй­ стве одним работодателем — физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами. Не допускается трудоустройство: 1 в коммерческую организацию, за исключением государст­ венных организаций и организаций, в уставном капитале кото­ рых доля государства составляет более пятидесяти процентов, в том числе в национальных управляющих холдингах, нацио­ нальных холдингах, национальных компаниях, национальных институтах развития, акционером которых является государ­ ство, их дочерних организациях, более пятидесяти процентов голосующих акций долей участия которых принадлежат им, а также юридических лицах, более пятидесяти процентов голосующих акций долей участия которых принадлежит указанным дочерним организациям, лица в течение одного года после прекращения им государственной службы, если за последний год перед закон рк трудовой кодекс государственной службы в период выполнения государственных функций указанное лицо в силу своих должностных полномочий непосредствен­ но осуществляло контроль в форме проверок деятельности данной коммерческой организации либо деятельность данной коммерческой организации была непосредственно связана с указанным лицом в соответствии с его компетенцией; 2 в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные закон рк трудовой кодекс холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление; 3 в организации в сфере образования, воспитания и разви­ тия, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, под­ вергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1 и 2 части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Респуб­ лики Казахстан за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми; 4 женщин на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда согласно Списку работ, на которых запрещается применение труда женщин; 5 на работу по совместительству работников, не достиг­ ших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. Отличие трудового договора от иных видов договоров Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следую­ щих условий: 1 выполнение работником работы трудовой функции по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2 выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3 закон рк трудовой кодекс работником заработной платы за труд. Содержание трудового договора 1. Трудовой договор должен содержать: 1 реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество если оно указано в документе, удостоверяющем личность работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность; индивидуальный идентификационный номер бизнес-иден­ тификационный номер ; наименование работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, бизнес-идентификацион­ ный номер; фамилию, имя, отчество если оно указано в документе, удостоверяющем личность работника, адрес его постоян­ ного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентифи­ кационный номер; 2 работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности трудовую функцию ; 3 место выполнения работы; 4 срок трудового договора; 5 дату начала работы; 6 режим рабочего времени и времени отдыха; 7 размер иные условия оплаты труда; 8 характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым или выполняется во вредных или опасных условиях; 9 права и обязанности работника; 10 права и обязанности работодателя; 11 порядок изменения и прекращения трудового договора; 12 ответственность сторон; 13 дату заключения закон рк трудовой кодекс порядковый номер. Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей. По соглашению сторон в трудовой договор могут вклю­ чаться иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. Условие о неконкуренции 1. По соглашению сторон между работодателем и работ­ ником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограни­ чения и условия их принятия, а закон рк трудовой кодекс может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключе­ нием случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполня­ емых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя. Срок трудового договора 1. Трудовой договор может быть заключен: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не менее одного года, кроме случа­ ев, установленных подпунктами 345 и 6 настоящего пункта. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня смены письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Количество продлений срока трудового договора, заключен­ ного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок; 3 на время выполнения определенной работы; 4 на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы; 6 в пределах устанавливаемых законодательством Респуб­ лики Казахстан сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, выданных местным исполнительным органом, либо разрешения трудовому мигранту, выданного органами внутренних дел. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 1 настоящей статьи. Трудовой договор с иностранным работником государст­ венного органа заключается на срок, определяемый руководи­ телем государственного органа. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником иму­ щества юридического лица или уполномоченным им лицом органом либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые закон рк трудовой кодекс законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юри­ дического лица, если ни одна из сторон не позднее послед­ него рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица закон рк трудовой кодекс уполномоченного им лица органа либо уполномоченного органа юридического лица об избрании назначении, утвер­ ждении в должности нового руководителя, либо того же закон рк трудовой кодекс, если иной срок продления не определен указанным решением. С работником, достигшим пенсионного возраста и облада­ закон рк трудовой кодекс высоким профессиональным и квалификационным уров­ нем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2 пункта 1 настоящей статьи. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 1. Заключение трудового договора допускается с гражда­ нами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Трудовой договор может быть заключен с: 1 гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях полу­ чения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 2 учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причи­ няющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 3 с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возра­ ста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нрав­ ственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2 настоящего пункта. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем. Документы, необходимые для заключения тру­ дового договора 1. Для заключения трудового договора необходимы следую­ щие документы: 1 удостоверение личности или паспорт свидетельство о рож­ дении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста. Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами; 2 вид на жительство или удостоверение лица без граж­ данства для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан либо удостоверение беженца; 3 документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соот­ ветствующих знаний, умений и навыков; 4 документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж ; 5 документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Для заключения трудового договора в сфере образования, закон рк трудовой кодекс, организации отдыха и оздоровления, физической культуры закон рк трудовой кодекс спорта, медицинского обеспечения, оказания соци­ альных услуг, культуры искусства с участием несовершенно­ летних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении закон рк трудовой кодекс правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми. При поступлении на гражданскую службу, на работу в го­ сударственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления. Для заключения трудового договора о работе по совме­ стительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы закон рк трудовой кодекс работы, должность, условия труда. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении закон рк трудовой кодекс работников государственного органа, определяется в соответствии с по­ рядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не пре­ дусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письмен­ ное обязательство о возврате документов. Порядок заключения, закон рк трудовой кодекс и дополнения трудового договора 1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного со­ глашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматри­ вается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и закон рк трудовой кодекс неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республи­ ки Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. Признание закон рк трудовой кодекс отдельных условий тру­ дового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется актом работодателя, издава­ емым на основании заключенного трудового договора. Документы, подтверждающие трудовую дея­ тельность работника Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1 трудовая книжка; 2 трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3 выписки из актов работодателя, подтверждающих воз­ никновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4 выписки из ведомости выдачи заработной платы работ­ никам; 5 послужной список перечень сведений о работе, трудовой деятельности работникаподписанный работодателем, заве­ ренный печатью организации при ее наличии ; 6 выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7 сведения из Государственного фонда социального стра­ хования о произведенных социальных отчислениях; 8 архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1. При закон рк трудовой кодекс трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручае­мой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Испытательный срок включается в трудовой стаж работ ника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций их заместителей, главных бухгалтеров их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Результат испытания при приеме на закон рк трудовой кодекс 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и ни одна из сторон закон рк трудовой кодекс уведоми­ ла о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. Перевод работника на другую работу 1. Переводом работника на другую работу является: 1 изменение работы трудовой функции работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 2 поручение иной работы, при выполнении которой из­ меняются условия труда размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условияобусловленные трудовым договором; 3 перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 4 перевод в другую местность вместе с работодателем. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствую­ щих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем 1. Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем закон рк трудовой кодекс работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным дого­ ворами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному закон рк трудовой кодекс 1 пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. Прикомандирование работника к другому юри­ дическому лицу 1. Прикомандирование — выполнение работником прикоман­ дированным работы по определенной специальности, квалифи­ кации или должности трудовой функцииобусловленной тру­ довым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. В целях обеспечения выполнения определенных задач до­ пускается прикомандирование работников: 1 в юридическое лицо, акции доля участия которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник; 2 в юридическое лицо, которому прямо или косвенно при­ надлежат голосующие акции доли участия юридического лица, из которого прикомандирован работник. Перечень должностей и численность прикомандированных работников устанавливаются письменным соглашением между юридическими лицами в зависимости от целей прикоманди­ рования. Условия, порядок и срок прикомандирования работника определяются соглашением, которое подписывается между юридическими лицами и прикомандированным работником. В случае одновременного прикомандирования работников более десяти процентов от среднесписочной численности юри­ дического лица, к которому прикомандировываются работники, необходимо согласование с представителями работников юри­ дического лица, к которому прикомандировываются работники. Порядок согласования определяется соглашением сторон между юридическими лицами и представителями работников. За прикомандированным работником сохраняется место работы должность у работодателя, который осуществляет прикомандирование. Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания до­ полнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования работодатель обязуется предоставить работнику место работы должностькоторое которую работник занимал до прикомандирования. На период прикомандирования на работника распростра­ няется режим рабочего времени и времени отдыха юридиче­ ского лица, к которому он прикомандирован, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. В случае нарушения прикомандированным работником трудовой дисциплины юридическое лицо, к которому он прикомандирован, в течение трех рабочих дней уведомляет работодателя прикомандированного работника с представле­ нием подтверждающих документов для принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответ­ ствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. При несчастном случае, происшедшем с прикомандиро­ ванным работником, организация расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на юридическое лицо, к которому работник был прикомандирован, с участием закон рк трудовой кодекс работодателя. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работо­ дателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 настоящего Кодекса. Временный перевод на другую работу в случае простоя 1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу. При временном переводе на другую работу в случае прос­ тоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе. Временный перевод на другую работу по состоя­ нию здоровья 1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным закон рк трудовой кодекс здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно закон рк трудовой кодекс работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной трав­ мы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекраща­ ется по основанию, предусмотренному подпунктом 3 пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. Временный перевод на другую работу беременных женщин Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключаю­ щую воздействие вредных и закон рк трудовой кодекс опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы закон рк трудовой кодекс предоставления отпуска по беременности и родам. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности работы 1. Не требует согласия работника перемещение его на дру­ гое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профес­ сии, квалификации, обусловленных трудовым договором. Изменение наименования должности работы работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения закон рк трудовой кодекс труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника. Изменение условий труда 1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением закон рк трудовой кодекс, технологических условий, условий организации труда или сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения изменения в трудовой договор. Работодатель обязан письменно уведомить закон рк трудовой кодекс об изменении условий труда, закон рк трудовой кодекс по причинам, указан­ ным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. Закон рк трудовой кодекс случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 на­ стоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. Трудовые отношения при изменении наимено­ вания, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций долей участия юридического лица, реорганизации работодателя — юридического лица В случаях изменения наименования, ведомственной принад­ лежности работодателя, смены собственника акций долей участия юридического лица, реорганизации работодателя — юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Отстранение от работы 1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казах­ стан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных госу­ дарственных органов. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника: 1 находящегося на работе в состоянии алкогольного, нар­ котического, токсикоманического опьянения их аналогов или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение; 2 не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности; 3 не использующего средства индивидуальной или коллективной защиты, предоставленные работодателем; 4 не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обя­ зательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 5 в случае утраты права работником на управление тран­ спортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; 6 если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопас­ ности движения на транспорте. Работодатель имеет право отстранить от работы ра­ ботника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответст­ венности. На период отстранения от работы работнику закон рк трудовой кодекс сохра­ няется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения или устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Заработная плата сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы. Основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2 истечение срока трудового договора; 3 расторжение трудового договора по инициативе рабо­ тодателя; 4 в связи с переводом работника к другому работодателю; 5 расторжение трудового договора по инициативе работ­ ника; 6 обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 7 отказ работника от продолжения трудовых отношений; 8 переход работника на выборную работу должность или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмот­ ренных законами Республики Казахстан; 9 нарушение условий заключения трудового договора. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон 1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание рас­ торгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение тру­ дового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока 1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения срока трудового догово­ ра, заключенного на определенный срок закон рк трудовой кодекс менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновив­ ший удочеривший ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохра­ нялось место работы должность. Закон рк трудовой кодекс расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работо­ дателя может быть расторгнут в случаях: 1 ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения закон рк трудовой кодекс работодателя — закон рк трудовой кодекс лица; 2 сокращения численности или штата работников; 3 снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя; 4 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 5 повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производствен­ ную деятельность; 6 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препят­ ствующего продолжению данной работы исключающего возможность ее продолжения; 7 отрицательного результата работы в период испыта­ тельного срока; 8 отсутствия работника на работе без уважительной при­ чины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день рабочую смену ; 9 нахождения работника на работе в состоянии алкогольно­ го, наркотического, психотропного, токсикоманического опьяне­ ния их аналогов закон рк трудовой кодекс, в закон рк трудовой кодекс числе закон рк трудовой кодекс случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения их аналогов ; 10 отказа от прохождения медицинского освидетельство­ вания для установления факта употребления веществ, вызыва­ ющих состояние алкогольного, наркотического, закон рк трудовой кодекс ческого опьянения, подтвержденного соответствующим актом; 11 нарушения работником правил охраны труда или пожар­ ной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии; 12 совершения работником по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, умышленного его уничтоже­ ния или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 13 совершения виновных действий или бездействия работ­ ника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие закон рк трудовой кодекс основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 14 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продол­ жением данной работы; 15 разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 16 повторного неисполнения или повторного ненадлежаще­ го исполнения без уважительных причин трудовых обязаннос­ тей работником, имеющим дисциплинарное взыскание; 17 представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения закон рк трудовой кодекс являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу; 18 нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя филиа­ лов, представительств иных подразделений закон рк трудовой кодекс, определенных актом работодателяповлекшие причинение материального ущерба работодателю; 19 прекращения допуска работника к государственным секретам закон рк трудовой кодекс случаях, установленных законами Республики Казахстан; 20 неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие закон рк трудовой кодекс нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по закон рк трудовой кодекс и родам, а также если заболевание входит в перечень заболева­ ний, для которых установлен более длительный срок нетрудо­ способности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. За работником, утратившим трудоспособность в связи с про­ изводственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы закон рк трудовой кодекс сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 21 совершения работником коррупционного правонаруше­ ния, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Рес­ публики Казахстан; 22 продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забас­ товки незаконной либо о приостановке забастовки; 23 прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юри­ закон рк трудовой кодекс лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномо­ ченного собственником лица органа или уполномоченного органа юридического лица; 24 достижения работником пенсионного возраста, уста­ новленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; 25 отсутствия работника закон рк трудовой кодекс работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заклю­ чения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не пре­ дусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. Не допускается расторжение трудового договора с работ­ никами до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами закон рк трудовой кодекс и 4 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3 пункта 1 статьи 52 настоя­ щего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить закон рк трудовой кодекс о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По согла­ шению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послу­ жившие основанием для расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих ус­ ловий: 1 закрытие структурного подразделения цеха, участка ; 2 отсутствие возможности перевода работника на другую работу; 3 письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора наличие непосредственной связи между закон рк трудовой кодекс изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по основанию, пре­ дусмотренному подпунктом 4 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, закон рк трудовой кодекс основываться на решении аттестационной ко­ миссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено закон рк трудовой кодекс Республики Казахстан. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя. Расторжение трудового договора по основанию, пре­ дусмотренному подпунктом 5 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении экзаменационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законода­ тельством Республики Казахстан. Для расторжения трудового договора по основанию, пре­ дусмотренному подпунктом 6 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установ­ ленном законодательством Республики Казахстан. Расторжение трудового договора по основаниям, предус­ мотренным подпунктами 891011121314 закон рк трудовой кодекс, 151617 и 18 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыска­ ния, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса. Расторжение трудового договора по основаниям, пре­ дусмотренным подпунктами 9 и 10 пункта 1 статьи 52 на­ стоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением. Решение о направлении работника на медицинское освиде­ тельствование принимается лицом, уполномоченным работода­ телем. В случае отказа работника от прохождения медицинско­ го освидетельствования составляется соответствующий акт. Расторжение трудового договора по основанию, предус­ мотренному подпунктом 20 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником листка временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора по основанию, предус­ мотренному подпунктом 24 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уве­ домлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового закон рк трудовой кодекс, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Расторжение трудового договора по основанию, пре­ дусмотренному подпунктом 25 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником ин­ формации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением. Ограничение возможности расторжения трудо­ вого договора по инициативе работодателя 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспо­ собности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 11820 и 23 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе рабо­ тодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 и 3 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати летиными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридиче­ ское лицо 1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо: 1 более пятидесяти процентов акций доли участия которо­ го прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор; 2 которому прямо или закон рк трудовой кодекс принадлежат более пятиде­сяти процентов акций доли участия работодателя, с которым прекращается трудовой договор; 3 более пятидесяти процентов акций доли участия указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юри­ дическому лицу. Основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника и письменное под­ тверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть тру­ довой закон рк трудовой кодекс, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмо­ тренных пунктом 3 настоящей статьи. В закон рк трудовой кодекс договоре до­ пускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотрен­ ного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В течение срока уведомления, предусмотренного настоя­ щей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества документации работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответствен­ ными работниками является день завершения приема-передачи имущества документации работодателя. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, закон рк трудовой кодекс зависящим от воли сторон: 1 при отзыве местными исполнительными органами разре­ шений иностранному работнику на трудоустройство либо на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство; 2 при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель — физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения тру­ довых отношений; 3 в случае смерти работника либо работодателя — физиче­ ского лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя — физического лица закон рк трудовой кодекс или признания безвестно отсутствующим; 4 в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений; 5 в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 6 при призыве поступлении работника на срочную воин­ скую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником со­ ответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 23 и 4 пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя — физического лица. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений 1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях: 1 отказа работника другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с ис­ полнением трудовых от перевода в другую местность вместе с работодателем; 2 отказа работника от продолжения работы в связи с из­ менением условий закон рк трудовой кодекс 3 отказа работника от временного перевода на обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здо­ ровья, не связанном с производством. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника. Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника в том числе по беременности и родам и отпуска. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу должность или назначением его на должность Трудовой закон рк трудовой кодекс с работником расторгается в связи с его переходом на выборную работу должность или назначением на должность, если законами Республики Казахстан для лиц, занимающих такие должности, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей. Основаниями являются уведомление работником работо­ дателя и акт избрания или назначения работника на работу должность. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового до­ говора Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях: 1 заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на ос­ новании медицинского заключения; 2 заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 3 заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке раз­ решений иностранному работнику на трудоустройство либо на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; 4 заключения трудового договора с иностранным работ­ ником государственного органа с нарушением требований, установленных нормативными правовыми закон рк трудовой кодекс Республики Казахстан; 5 заключения трудового договора с лицами, указанными в пункте 2 статьи 26 настоящего Кодекса; 6 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан иными нормативными право­ выми актами Республики Казахстан. Оформление прекращения трудового договора 1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Копия акта работодателя о прекращении трудового до­ говора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью 1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую дея­ тельность работника. По требованию работника в том числе бывшего ра­ ботодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности ква­ лификации, должностивремени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом. При ликвидации, банкротстве работодателя — юридическо­ го лица, прекращении деятельности работодателя — физиче­ ского лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку закон рк трудовой кодекс размере образовавшейся задолженности по заработной плате иным выплатам, офор­ мленную надлежащим образом Глава 5. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Статья 63. Правила трудового распорядка закон рк трудовой кодекс. Правила трудового распорядка утверждаются работо­ дателем. В правилах трудового распорядка устанавливаются ра­ бочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисципли­ нарных взысканий: 1 замечание; 2 выговор; 3 строгий выговор; 4 расторжение трудового договора по инициативе рабо­ тодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 891011121314151617 и 18 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмо­ тренных настоящим Кодексом иными законами Республики Казахстан, не допускается. Порядок применения дисциплинарных взысканий 1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работ­ ником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Акт работодателя о наложении на работника дисципли­ нарного взыскания не может быть издан в период: 1 временной нетрудоспособности работника; 2 освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3 нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 4 нахождения работника в командировке. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознаком­ ление с актом работодателя об этом делается соответствую­ щая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель закон рк трудовой кодекс направить работнику копию акта о нало­ жении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания 1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается не­ посредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан. В случаях, предусмотренных статьей 176 закон рк трудовой кодекс Кодек­ са, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя — позднее одного года со дня со­ вершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исклю­ чением закон рк трудовой кодекс трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Статья 67. Рабочее время и его виды 1. Периоды времени подготовительно-заключительной ра­ боты получение закон рк трудовой кодекс, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой закон рк трудовой кодекс и другиеперерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает закон рк трудовой кодекс бодно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени. Рабочее время может быть нормальной продолжительно­ сти, сокращенной продолжительности и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нор­ мальную продолжительность рабочего закон рк трудовой кодекс. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Ко­ декса, более чем на 4 часа. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников 1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 1 для работников в возрасте от четырнадцати до шестнад­ цати лет — не более 24 часов в неделю; 2 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнад­ цати лет — не более 36 часов в неделю. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с закон рк трудовой кодекс или опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда. Установленная настоящим пунктом сокращенная продолжи­ тельность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных или опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. В случае непроведения работодателем аттестации произ­ водственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная про­ должительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда. Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавлива­ ется сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы рабочей смены работников-инвалидов первой и второй групп не может пре­ вышать семь часов. Оплата труда работников при установлении им сокра­ щенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом. Неполное рабочее время 1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между ра­ ботником и работодателем работнику закон рк трудовой кодекс устанавливаться неполное рабочее время. Неполным рабочим временем считается время, которое мень­ ше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: 1 неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы про­ должительности ежедневной работы рабочей смены ; 2 неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; 3 одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы рабочей смены и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачивае­ мого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей усыновителя, удочерителяимеющего ребенка детей в возрасте до трех лет, устанав­ ливает неполное рабочее время. Режим рабочего времени 1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены опре­ деляется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообраз­ но, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая недели уста­ навливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы не может пре­ вышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных закон рк трудовой кодекс Кодексом иными законами Республики Казахстан. Продолжительность ежедневной работы рабочей сменывремя начала и окончания ежедневной работы рабочей сменывремя перерывов в работе определяются с соблюдением усло­ вий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. Для творческих работников профессиональных органи­ заций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может уста­ навливаться иная продолжительность ежедневной работы рабочей смены в соответствии с закон рк трудовой кодекс законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами. Разделение ежедневной работы рабочей смены на части 1. Разделение ежедневной работы рабочей смены на части допускается: 1 на работах с различной интенсивностью работы; 2 по инициативе работника, если это связано с его социаль­ но-бытовыми иными личными потребностями. При разделении ежедневной работы рабочей смены на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы рабочей смены. Виды работ, где производится разделение ежедневной работы рабочей смены на части, количество и продолжитель­ ность перерывов в работе, а также виды и размеры компен­ сационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами. Перерывы, связанные с разделением ежедневной работы рабочей смены на части, предоставляются для отдыха ра­ ботников и не относятся к рабочему времени. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допус­ тимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведе­ ния работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. Работа в режиме гибкого рабочего времени 1. В целях сочетания социально-бытовых иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются: 1 фиксированное рабочее время; закон рк трудовой кодекс гибкое переменное рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности; 3 учетный период. Учетным периодом при гибком рабочем времени призна­ ется период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев. Продолжительность ежедневной работы рабочей смены или еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого переменного рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами. Суммированный учет рабочего времени 1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной закон рк трудовой кодекс или еженедельной продол­ жительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. При установлении суммированного учета рабочего вре­ мени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день рабочую смену. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллек­ тивным договором или актом работодателя. Привлечение работников, не достигших возраста восем­ надцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня рабочей смены будет превышать восемь часов. Не допускается применение суммированного учета рабо­ чего времени для работников-инвалидов первой группы. Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной закон рк трудовой кодекс комиссии. Работа в ночное время 1. Ночным считается время с 22 до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего закон рк трудовой кодекс беременные закон рк трудовой кодекс, предоставившие работодателю справку о беременности. Привлечение к работе в ночное время работников-инвали­ дов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников: 1 женщин, закон рк трудовой кодекс детей в возрасте до семи закон рк трудовой кодекс, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери; 2 работников, воспитывающих детей-инвалидов до шест­ надцати лет. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением закон рк трудовой кодекс, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи. Сверхурочные работы без согласия работника допуска­ ются в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуа­ ций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2 для устранения иных обстоятельств, нарушающих нор­ мальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, закон рк трудовой кодекс, энергоснабжения и других систем жизне­ обеспечения; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего ра­ ботника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником; 4 для оказания экстренной и неотложной помощи гражда­ нам, которым угрожает потеря здоровья или гибель. К сверхурочной работе не допускаются следующие работники: 1 беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; 2 не достигшие восемнадцатилетнего возраста; 3 инвалиды. Предельное количество сверхурочных работ 1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, ра­ ботах с вредными или опасными условиями труда — один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не закон рк трудовой кодекс на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1 и 4 пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса. Порядок ведения учета рабочего времени 1. Закон рк трудовой кодекс обязан вести учет рабочего времени, фак­ тически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работни­ ком закон рк трудовой кодекс. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Форма и порядок ведения учета рабочего времени опре­ деляются актом работодателем. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды закон рк трудовой кодекс в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, уста­ новленного трудовым договором. ВРЕМЯ ОТДЫХА Закон рк трудовой кодекс 80. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: 1 перерывы в течение рабочего дня рабочей смены : перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы; 2 ежедневный междусменный отдых; 3 выходные дни межвахтовый отдых ; 4 праздничные дни; 5 отпуска. Перерыв для отдыха и приема пищи 1. В течение ежедневной работы рабочей закон рк трудовой кодекс работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами рабо­ тодателя. Внутрисменные и специальные перерывы 1. На отдельных видах работ работникам предоставляют­ ся внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя. Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых поме­ щениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам усыновителям, удочерителямвос­ питывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности: 1 имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее тридцати минут; 2 имеющим закон рк трудовой кодекс или более детей, — каждый перерыв не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка детей по заявлению работника, указанного в пункте 3 настоящей статьи, присое­ диняются к перерыву для отдыха и приема пищи либо сум­ мированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня смены. Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усынови­ телям удочерителям сохраняется средняя заработная плата. Продолжительность ежедневного междусмен­ ного отдыха Продолжительность ежедневного междусменного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следую­ щий день рабочую смену не может быть закон рк трудовой кодекс двенадцати часов. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предо­ ставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллектив­ ным договором или правилами трудового распорядка. Работникам группе работниковзанятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы кото­ рых в выходные дни невозможна по производственно-техни­ ческим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различ­ ные дни недели поочередно согласно графикам сменности графикам вахт. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются вы­ ходными днями независимо от применяемых режимов закон рк трудовой кодекс и графиков сменности графикам вахт. Работник, находящийся в командировке, пользуется выход­ ными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен. Работа в выходные и праздничные дни 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников издание акта работодателя не требуются. Работа в выходные и праздничные дни допускается с пись­ менного согласия работника или по его просьбе закон рк трудовой кодекс основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности графику вахт. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 на­ стоящего Кодекса. В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предус­ мотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, Прави­ тельство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни. Запрещается привлечение беременных женщин, предо­ ставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для: 1 предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2 предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества; 3 выполнения неотложных, заранее непредвиденных ра­ бот, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1 оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 2 социальные отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы должности и средней заработной платы. Работникам предоставляются следующие виды оплачи­ ваемых ежегодных трудовых отпусков: 1 основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 2 дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Под социальным отпуском понимается освобождение ра­ ботника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. Работникам предоставляются следующие виды социаль­ ных отпусков: 1 отпуск без сохранения заработной платы; 2 учебный отпуск; 3 отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка детейусыновлением удочерением новорожденного ребенка детей ; 4 отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Респуб­ лики Казахстан. Предоставление отпуска оформляется актом работода­ теля. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ра­ ботникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллек­ тивным договорами и актами работодателя. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска 1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: 1 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вред­ ными или опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку произ­ водств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые от­ пуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных или опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. В случае непроведения работодателем аттестации произ­ водственных объектов закон рк трудовой кодекс условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профес­ сий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда; 2 инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней. Иным категориям работников предоставление дополни­ тельного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета празднич­ ных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным опла­ чиваемым ежегодным трудовым отпуском. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого еже­ годного трудового отпуска включаются: 1 фактически проработанное время; 2 время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы должность и заработная плата полностью или частично; 3 время, когда закон рк трудовой кодекс фактически закон рк трудовой кодекс работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахожде­ ния в отпуске по беременности и родам; 4 время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. По соглашению между работником и работодателем оп­ лачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков — не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные тру­ довые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совме­ стительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника — совместителя закон рк трудовой кодекс ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачи­ ваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соот­ ветствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с произ­ водственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника; при отпуске по беременности и родам. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск его часть в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присое­ динен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходи­ мости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачивае­ мого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон закон рк трудовой кодекс договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работ­ником и работодателем работнику производится компенсаци­онная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцати­ летнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последую­ щим закон рк трудовой кодекс трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ежегодные трудовые отпускапроизводится компенсационная выплата за закон рк трудовой кодекс им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ежегод­ ных трудовых отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы 1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может закон рк трудовой кодекс предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. На основании уведомления работника работодатель обя­зан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: 1 регистрации брака; 2 рождении ребенка; 3 смерти близких родственников; 4 в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным закон рк трудовой кодекс. Работникам, обучающимся в организациях закон рк трудовой кодекс, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подго­ товки и защиты дипломной работы проектадля прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения. Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках закон рк трудовой кодекс стипендии «Болашак», учебные отпуска с сохранением места работы должности. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка детейусыновлением удочерением новорожденного ребенка детей 1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка детейженщинам мужчинамусыновившим удочерившим новорожденного ребенка детейпредоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: 1 отпуск по беременности и родам; 2 отпуск работникам, усыновившим удочерившим новорож­ денного ребенка детей ; 3 отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Беременная женщина с даты, указанной в листке вре­ менной нетрудоспособности, дающем право на закон рк трудовой кодекс по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календар­ ных дней до родов и пятьдесят шесть в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск пре­ доставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя. Работникам, усыновившим удочерившим новорожденного ребенка детейпредоставляется одному из родителей от­ пуск за период со дня усыновления удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим удочерившим новорожден­ ного ребенка детейс сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением ново­ рожденного ребенка детейосуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до дости­ жения им возраста трех лет: 1 по выбору родителей — матери либо отцу ребенка; 2 родителю, одному воспитывающему ребенка; 3 другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; 4 работнику, усыновившему удочерившему новорожден­ ного ребенка детей. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ре­ бенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы должность. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до до­ стижения закон рк трудовой кодекс возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА Статья 101. Нормы труда времени, выработки, трудоемкости, обслу­ живания, численности являются мерой затрат труда и уста­ навливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем в порядке, установленном упол­ номоченным государственным органом по труду. Нормы труда подлежат обязательной замене по мере про­ ведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических ме­ роприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Достижение высокого уровня выработки продукции ока­ зания услуг отдельными работниками за счет применения по своей инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не закон рк трудовой кодекс основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются закон рк трудовой кодекс позднее чем за один месяц. При разработке норм труда должны обеспечиваться: 1 качество норм труда, их оптимальное приближение к необходимым затратам труда; 2 установление одинаковых норм труда на одни и те же работы, выполняемые в аналогичных организационно-техни­ ческих условиях; 3 прогрессивность норм труда на основе достижений науки и техники; 4 охват нормированием труда тех видов работ, для которых возможно и целесообразно установление норм труда; 5 техническая научная обоснованность норм труда. Нормы труда в организации, на услуги товары, работы ко­ торой вводится государственное регулирование тарифов цен, ставок сборовутверждаются работодателем по согласованию с уполномоченными государственными органами соответствую­ щих сфер деятельности и с уполномоченным государственным органом по труду в установленном им порядке. Типовые нормы и нормативы по труду разрабатываются и утверждаются отраслевыми ассоциациями работодателей, единые или межотраслевые типовые нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности утверждаются Нацио­ нальной палатой предпринимателей Республики Казахстан по согласованию с представителями работников в установленном уполномоченным государственным органом по труду порядке. Квалификационные требования к работникам и закон рк трудовой кодекс определенных видов работ устанавливаются на основе профес­ сиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руко­ водителей, специалистов и других служащих, тарифно-ква­ лификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. Государственные гарантии в области оплаты труда Государственные гарантии в области оплаты труда работ­ ников включают: 1 минимальный размер месячной заработной платы; 2 минимальный размер часовой заработной платы; 3 оплату за работу в сверхурочное время; 4 оплату за работу в праздничные и выходные дни; 5 оплату за работу в ночное время; 6 ограничение размера удержаний из заработной платы работника; 7 порядок и сроки закон рк трудовой кодекс заработной платы. Размер заработной платы 1. Закон рк трудовой кодекс месячной заработной платы работника устанавли­ вается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Размер месячной заработной платы работника, отра­ ботавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответст­ вующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. Установление минимального размера заработной платы 1. Минимальный размер месячной заработной платы, уста­ навливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных вы­ плат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, закон рк трудовой кодекс на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. Закон рк трудовой кодекс размер месячной заработной закон рк трудовой кодекс или размер месячной тарифной ставки работника первого разря­ да, предусмотренный условиями трудового, закон рк трудовой кодекс договоров или актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установлен­ ного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда 1. Закон рк трудовой кодекс труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, уста­ навливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными усло­ виями труда, путем установления повышенных должностных окладов ставок или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку про­ изводств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда. Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых ра­ ботах, работах с вредными или опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. В случае закон рк трудовой кодекс работодателем аттестации произ­ водственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда ра­ ботников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяже­ лых работ, работ с вредными или опасными условиями труда. Почасовая оплата труда 1. Условиями трудового договора или актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактиче­ ски выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты закон рк трудовой кодекс временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда. Оплата труда при суммированном учете рабочего вре­ мени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности графику вахт. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки должностного оклада и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответству­ ющий календарный год. Система оплаты труда 1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется закон рк трудовой кодекс трудового, коллективного договоров или актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работни­ ков в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, опре­ деленные условиями коллективного договора или актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установлен­ ными настоящим Кодексом иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Оплата сверхурочной работы При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно усло­ виям трудового или коллективного договоров или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной часовой ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы. Закон рк трудовой кодекс работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производит­ ся в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается закон рк трудовой кодекс повышен­ ном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров или акта работодателя, но не ниже чем в полу­ торном размере исходя из дневной часовой ставки работника. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания исполнении замещении обязанностей временно отсутствующего работника 1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную закон рк трудовой кодекс по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, про­ изводится доплата. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1 совмещения должностей — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым дого­ вором должностной инструкциейдополнительной работы по другой вакантной должности; 2 расширения зон обслуживания — выполнения работником наряду со своей закон рк трудовой кодекс работой, предусмотренной трудовым договором должностной инструкциейдополнительной рабо­ ты по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня смены ; 3 исполнения замещения обязанностей временно отсутст­ вующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором должностной инструкциейдополнительной работы как по другой, закон рк трудовой кодекс и по такой же должности. Доплата работникам за исполнение замещение обязаннос­ тей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение замещение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются рабо­ тодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. Оплата времени простоя 1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работ­ ника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по закон рк трудовой кодекс работодателя — в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит. Порядок и сроки выплаты заработной платы 1. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казах­ стан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы пред­ усматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взно­ сах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым догово­ ром, работодатель закон рк трудовой кодекс ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель закон рк трудовой кодекс работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих закон рк трудовой кодекс после его прекращения. Исчисление средней заработной платы работ­ ника 1. Исчисление средней заработной платы как при пятиднев­ ной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного часового заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулиру­ ющих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Для исчисления средней заработной закон рк трудовой кодекс расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, пред­ закон рк трудовой кодекс событию, с которым связана соответствующая оплата выплатасогласно настоящему Кодексу. Для работ­ ников, проработавших менее двенадцати календарных меся­ цев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время. В коллективном договоре могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников. Для всех случаев определения средней заработной пла­ ты, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления. Удержания из заработной платы 1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с пись­ менным уведомлением работника: 1 для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с команди­ ровкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; 2 в случаях, предусматривающих возмещение работода­ телю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; 3 для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет закон рк трудовой кодекс платы; 4 в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодно­ го оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса; 5 в иных случаях при наличии письменного согласия ра­ ботника. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пять­ десят процентов причитающейся работнику заработной платы. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ Статья 116. Понятия, используемые в настоящей главе В настоящей главе используются следующие понятия: 1 повышение квалификации — форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и закон рк трудовой кодекс ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки; 2 дуальное обучение — форма подготовки кадров, закон рк трудовой кодекс ющая обучение в организации образования с обязательными периодами обучения и практики на предприятии с предоставле­ нием рабочих мест и компенсационной выплатой обучающихся при равной ответственности предприятия, учебного заведения и обучающегося; 3 договор о дуальном обучении — письменное соглашение между обучающимся, организацией, предоставляющей рабо­ чее место для прохождения производственного обучения и практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственной практики; 4 профессиональная подготовка — форма профессиональ­ ного обучения, направленного на развитие личности для при­ обретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ; 5 переподготовка — форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность; 6 договор обучения — письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Профессиональные стандарты и система ква­ лификаций 1. Национальная рамка квалификаций состоит из описания для каждого квалификационного уровня общих характеристик профессиональной деятельности. Отраслевая рамка квалификаций классифицирует в отра­ сли требования к квалификации специалиста по уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и характера используемых знаний, умений и компетенции. Профессиональный стандарт — стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требова­ ния к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда. Разработка, введение, замена и пересмотр профессиональ­ ных стандартов производятся объединением работодателей на основе отраслевых рамок квалификаций и утверждаются На­ циональной палатой предпринимателей Республики Казахстан в установленном уполномоченным государственным органом по труду порядке. Разработка и пересмотр национальной рамки квалифика­ ций производятся уполномоченным государственным органом по труду совместно с уполномоченным органом в области образования и утверждаются республиканской комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. Разработка и пересмотр отраслевой рамки квалификаций производятся уполномоченными государственными органами и объединениями работодателей соответствующих сфер деятельности и утверждаются отраслевыми комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации 1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функциониро­ вания и закон рк трудовой кодекс организации определяются работодателем. Работодатель проводит профессиональную подготовку, пе­ реподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях обучаемый : 1 непосредственно в организации у работодателя ; закон рк трудовой кодекс в организациях образования, реализующих образователь­ ные программы технического и профессионального, послесред­ него, высшего и послевузовского образования; 3 в иных организациях, осуществляющих профессиональ­ ную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Профессиональная подготовка, закон рк трудовой кодекс и повы­ шение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет закон рк трудовой кодекс работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. Договор обучения должен содержать: 1 указание на конкретную профессию, закон рк трудовой кодекс, ква­ лификацию, приобретаемую обучаемым, или наименование курса квалификации; 2 права и обязанности работодателя и обучаемого; 3 срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; 4 порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки; 5 гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; 6 ответственность сторон. Договор обучения может содержать иные условия, опреде­ ленные соглашением сторон. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выпол­ нять работу на условиях неполного рабочего времени. В соглашении, коллективном или трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением. Работодатель содействует организациям образования, реализующим образовательные программы технического и профессионального образования, в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров. Работодатели в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании в качестве баз практик предоставляют места для прохождения профессиональной практики, создают безопасные условия исполняют обязан­ ности, предусмотренные договорами. Дуальное обучение Дуальное обучение осуществляется в соответствии с дого­ вором о дуальном обучении. В период прохождения производственной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка. За время прохождения производственного обучения и пра­ ктики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обуча­ емого, и за это время может производиться компенсационная выплата. На лиц, проходящих производственное обучение и практику, распространяются требования по безопасности и охране труда. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 120. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба вреда 1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб вредпричиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб вредпричиненный в результате виновного противоправного поведения действия или бездействия и причинной связи между виновным противо­ правным поведением и причиненным ущербом вредомесли иное не предусмотрено настоящим Кодексом иными законами Республики Казахстан. Сторона трудового договора, причинившая ущерб вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом иными законами Республики Казахстан. В трудовом, коллективном договорах может конкре­ тизироваться материальная ответственность работника и работодателя. Закон рк трудовой кодекс трудового договора после причинения ущерба вреда не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба вреда другой стороне. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться 1. Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения усло­ вий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора. Трудовым, коллективным договорами могут быть уста­ новлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника воз­ можности трудиться. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни или здоровью работника 1. При причинении вреда жизни или здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предус­ мотрены законодательством Республики Казахстан. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, закон рк трудовой кодекс в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 настоящей статьи. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда. При причинении вреда работнику, связанного с установле­ нием ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работо­ датель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья. Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пять­ десят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты. Выплата по возмещению расходов, вызванных поврежде­ нием здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не закон рк трудовой кодекс расходы, которые входят в закон рк трудовой кодекс объем бесплатной медицинской помощи в соответствии с законода­ тельством Республики Казахстан в области здравоохранения. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю 1. Материальная ответственность работника за ущерб, при­ чиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными закон рк трудовой кодекс правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя. Ответственность работника за ущерб, причиненный закон рк трудовой кодекс тодателю, исключается, если ущерб возник в результате не­ преодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущест­ ва, переданного работнику. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имуществаа также необходимость для работодателя про­ извести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Перечень должностей и работ, занимаемых или выпол­ няемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной солидарной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а так­ же типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя. Материальная ответственность в полном размере ущер­ ба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 1 необеспечения сохранности имущества и других ценно­ стей, переданных работнику на основании письменного догово­ ра о принятии на себя полной материальной ответственности; 2 необеспечения сохранности имущества и других ценно­ стей, полученных работником под отчет по разовому документу; 3 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотиче­ ского или токсикоманического опьянения их аналогов ; 4 недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий продукциив том числе при их изготовлении, а также инструментов, измери­ тельных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; 5 нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя; 6 в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ Статья 124. Гарантии при выполнении работниками государ­ ственных или общественных обязанностей 1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государст­ венным или общественным обязанностям в случаях, предус­ мотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы должности. За выполнение государственных и общественных обязан­ ностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту работы. Лица, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеют преимущественное право при приеме на работу в организацию, где они работали до призыва на срочную воинскую службу. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр На время прохождения за счет средств работодателя пери­ одических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо кол­ лективным договором, сохраняются место работы должность и средняя заработная плата. Гарантии для работников, являющихся донорами За работником, являющимся донором, на время обследо­ вания и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы закон рк трудовой кодекс и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законода­ тельством Республики Казахстан в области здравоохранения. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых закон рк трудовой кодекс командировки 1. На время командировки за работником сохраняются ме­ сто работы должность и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1 суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2 расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3 расходы по найму жилого помещения. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников -инвалидов допускается, если такая работа не за­ прещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку. От направления в командировку вправе отказаться ра­ ботники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицин­ ского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода. Компенсационные выплаты при переводе работ­ ника в другую местность вместе с работодателем 1. При переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по: 1 переезду работника и членов его семьи; 2 провозу имущества работника и членов его семьи. Порядок и размеры компенсационных выплат, предусмо­ тренных пунктом 1 настоящей статьи, определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Компенсационные выплаты в связи с использова­ нием работником личного имущества в интересах работодателя По соглашению сторон при использовании работником лич­ ного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию. Компенсационные выплаты работникам в слу­ чаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков 1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенса­ ционные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, кол­ лективным, трудовым договорами или актом работодателя. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобиль­ ного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, магистральных трубопроводов, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы Республики Казахстан. В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы про­ изводства работ и обратно. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы 1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юриди­ ческого лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; 2 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников; 3 при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема произ­ водства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца. В трудовом, коллективном договорах или акте рабо­ тодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. Порядок и условия выплаты полевого доволь­ ствия 1. Полевое довольствие выплачивается работникам геоло­ го-разведочных, топографо-геодезических, изыскательских организаций при выполнении работ в полевых условиях: 1 вне постоянного места жительства без ежедневного возвращения к постоянному месту жительства; 2 вне постоянного места жительства, но с ежедневным воз­ вращением к месту базирования полевой организации, которая также не является постоянным местом жительства; 3 вне постоянного места жительства путем организации труда вахтовым методом. Порядок, условия выплаты и размер полевого довольствия, учета времени работы в полевых условиях устанавливаются в соглашениях, коллективном, трудовом договорах и утвержда­ ются актом работодателя. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспо­ собности. Основанием для выплаты социальных пособий по времен­ ной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: 1 работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу при­ говором суда; 2 за время принудительного лечения работника по опреде­ лению суда кроме психически больных ; 3 за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 4 при временной нетрудоспособности работника от заболе­ закон рк трудовой кодекс или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств; 5 за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Размеры социального пособия закон рк трудовой кодекс временной нетрудоспо­ собности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты — уполномоченным государст­ венным органом по труду. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выпла­ ты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Статья 134. Сезонными признаются работы, которые в силу климати­ ческих или иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезонано не более одного года. В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и опре­ деленный период их выполнения. При заключении трудового договора на сезонные работы закон рк трудовой кодекс срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 52 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: 1 приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера; 2 неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право рас­ торгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным под­ пунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, за семь календарных дней. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск про­ порционально отработанному времени. При расторжении трудового договора с работником, за­ нятым на закон рк трудовой кодекс работах, по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы. Вахтовый метод работы 1. Вахтовый метод является особой формой осуществле­ ния трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Работодатель обязан обеспечивать работников, работаю­ щих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их закон рк трудовой кодекс для закон рк трудовой кодекс жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и меж­ дусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условиями пребывания работни­ ка на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами или положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. К работам, выполняемым вахтовым методом, не допуска­ ются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений. Вахтой считается период, включающий время выпол­ нения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена закон рк трудовой кодекс ста двадцати календарных дней. При вахтовом методе работы устанавливается сумми­ рованный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте графиком вахт. Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пун­ кта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом. Время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается. При продолжительности рабочей смены более восьми часов перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается не менее одного часа. Оплата работы работников, работающих вахтовым мето­ дом в ночное время, выходные и праздничные дни, производит­ ся не позже даты выплаты заработной платы за закон рк трудовой кодекс месяц, предусмотренной трудовым, коллективным договорами. Домашними работниками признаются работники, выполня­ ющие работы оказывающие услуги у работодателей — физи­ ческих лиц в домашнем хозяйстве, которое ведется одним или несколькими членами семьи, если работы услуги выполняются оказываются не в целях извлечения дохода работодателем или для работодателя. Издание акта о приеме на работу либо прекращении закон рк трудовой кодекс вых отношений с домашним работником и внесение сведений о его работе в трудовую книжку работодателем не производятся. Сроки письменного предупреждения о прекращении расторжении трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы устанавливаются трудовым договором. Индивидуальные трудовые споры между домашним работником и работодателем разрешаются по соглашению сторон или в суде. Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использова­ нием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя. Выполнение работником работ на дому может устанавли­ ваться как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора внесением соответствую­ щих изменений в трудовой договор. В трудовом договоре о выполнении работы на дому закон рк трудовой кодекс обязательном порядке должны быть предусмотрены условия о: 1 выполнении работ с использованием оборудования, ма­ териалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности закон рк трудовой кодекс или выделяемых работо­ дателем либо приобретаемых за счет средств работодателя; 2 порядке и сроках обеспечения работника сырьем, материа­ лами, полуфабрикатами, необходимыми для выполнения работы; 3 компенсационных иных выплатах работнику. Дистанционная работа является особой формой осу­ ществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информаци­ онно-коммуникационных технологий. Работодатель предоставляет работнику средства комму­ никаций средства связи и несет расходы по их установке и об­ служиванию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться иные расходы, связанные с выполнением ра­ боты для работодателя стоимость электроэнергии, воды и другие расходы. Для работников, занятых на дистанционной работе, уста­ навливается фиксированный учет рабочего времени, особенно­ сти контроля за которым определяются в трудовом договоре. Поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу. Конкурс организовывается и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющими вакантную должность. Прием на гражданскую службу осуществляется путем заключения трудового договора издания акта работодателя. На гражданскую службу на должность, связанную с закон рк трудовой кодекс нением управленческих функций, не может быть принято лицо, ранее совершившее коррупционное преступление. Разработка и утверждение реестра должностей граждан­ ских служащих производятся уполномоченными государст­ венными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду. Гражданский служащий не вправе: 1 использовать в неслужебных целях средства материаль­ но-технического, финансового информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию; 2 участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию гражданской службы и выполнению дол­ жностных обязанностей; 3 использовать служебное положение в целях, не связанных с гражданской службой; 4 разглашать сведения, ставшие известными в период прохождения гражданской службы, закон рк трудовой кодекс государст­ венные секреты, служебную иную охраняемую законом тайну. Порядок закон рк трудовой кодекс условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности. Гражданский служащий по его письменному заявлению может быть переведен на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие по согласованию между руководителями соответствующих организаций. Оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительст­ вом Республики Казахстан. Специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повы­ шенные не менее чем на двадцать пять процентов должност­ ные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Перечень должностей специалистов в области здравоох­ ранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным пред­ ставительным органом. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной опла­ чиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выпла­ чивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица 1. Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, ины­ ми нормативными закон рк трудовой кодекс актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учреди­ телями, собственником лицом органом или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором. В случае если единственный учредитель участник, акционер является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер иные условия оплаты труда. В случае изменения состава учредителей участников, акци­ онеров с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним закон рк трудовой кодекс щаются на основании закон рк трудовой кодекс учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учре­ дителями, собственником лица органа или уполномоченного органа юридического лица. В случае назначения избрания, утверждения в должно­ сти руководителя исполнительного органа на новый срок в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и дополнения. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это ре­ шением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица органа или уполномоченного органа юридического лица либо документами, закон рк трудовой кодекс ими. Дисциплинарное взыскание на руководителя и других членов коллегиального исполнительного органа юридиче­ ского лица налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее двух месяцев со дня его обнаружения. Порядок применения дисциплинарных взысканий к руко­ водителю исполнительного органа юридического лица уста­ навливается актом работодателя, утвержденным решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица органа или уполномоченным органом юридического лица с учетом особенностей закон рк трудовой кодекс Республики Казахстан и учредительных документов юридического закон рк трудовой кодекс. Особенности регулирования труда руководителя испол­ нительного органа закон рк трудовой кодекс лица, предусмотренные настоящим Кодексом, распространяются на единоличный исполнительный орган юридического лица, а также на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица. Регулирование труда работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации Труд работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской и экспериментальной авиации, непосредственно связанному с безопасностью полетов, регулируется настоя­ щим Кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан «Об использовании воздушного про­ странства Республики Казахстан и деятельности авиации» закон рк трудовой кодекс иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые нормы продолжительности режима рабочего времени и времени отдыха, с учетом международных стандартов и нормативов в области гражданской авиации. Регулирование труда работников, относящихся к членам экипажей морских судов плавательный состав Труд работников, относящихся к членам экипажей морских судов плавательный составрегулируется настоящим Кодек­ сом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан «О торговом мореплавании» иными нормативными актами Республики Казахстан, устанавливающими особенности регулирования труда, оплаты труда, рабочего времени и вре­ мени отдыха членов экипажей морских судов плавательный состав. Регулирование труда государственных служа­ щих, закон рк трудовой кодекс Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан Труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан иными нормативными право­ выми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. Регулирование труда лиц, состоящих на во­ инской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъе­ герской службы Труд лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами Республики Казахстан иными нор­ мативными правовыми актами Республики Казахстан, устанав­ ливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств Труд работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств регулируется настоящим Кодексом с особен­ ностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан «О Национальном Банке Республики Казахстан» иными нор­ мативными правовыми актами Республики Казахстан и актами Национального Банка Республики Казахстан, устанавливаю­ щими особые условия назначения на должность, прекращения трудового договора, особые закон рк трудовой кодекс труда, систему и условия оплаты труда, а также преимущества и ограничения. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза Труд работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза, регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными Закон рк трудовой кодекс Республики Казахстан «О профессиональных союзах». СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА Глава 13. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА Статья 147. Органы, принципы и задачи социального пар­ тнерства 1. Сторонами социального партнерства являются государст­ во в лице соответствующих исполнительных органов, закон рк трудовой кодекс и работодатели в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Социальное партнерство обеспечивается в форме взаимодействия сторон посредством органов социального партнерства: 1 на республиканском уровне — республиканской трехсто­ ронней комиссией по социальному партнерству и регулирова­ нию социальных и трудовых отношений далее — республи­ канская комиссия ; 2 на отраслевом уровне — отраслевыми комиссиями по соци­ альному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений далее — отраслевая комиссия ; 3 на региональном областном, городском, районном уровне — областными, городскими, районными комиссиями по социаль­ ному партнерству и закон рк трудовой кодекс социальных и трудовых отношений далее — региональная закон рк трудовой кодекс ; 4 на уровне закон рк трудовой кодекс в форме коллективных договоров, устанавливающих конкретные взаимные обязательства в сфере труда между представителями работников и работодателем на основе законодательства Республики Казахстан. Постоянно действующие республиканская, отраслевые, региональные комиссии формируются на основе следующих принципов: 1 обязательности участия закон рк трудовой кодекс органов исполни­ тельной власти, представителей работодателей и работников в деятельности комиссий; 2 полномочности сторон; 3 паритетного представительства; 4 равноправия сторон; 5 взаимной ответственности сторон. Закон рк трудовой кодекс состав участников комиссий формируется каждой стороной социального партнерства самостоятельно. Социальное партнерство в Республике Казахстан направ­ лено на решение следующих задач: 1 создание эффективного механизма регулирования соци­ альных, трудовых и связанных с ними экономических отношений; 2 содействие обеспечению социальной стабильности и закон рк трудовой кодекс щественного согласия на основе объективного учета интересов всех слоев общества; 3 содействие в обеспечении гарантий прав работников в сфере труда, осуществлении их социальной защиты; 4 содействие процессу консультаций и переговоров между сторонами социального партнерства на всех уровнях; 5 содействие разрешению коллективных трудовых споров; 6 выработка предложений по реализации государственной политики в области социально-трудовых отношений. Организация социального партнерства 1. Республиканская, отраслевая и региональные комиссии являются постоянно действующими органами по обеспечению согласования интересов сторон социального партнерства путем проведения консультаций и переговоров, которые оформляются соответствующими решениями, обязательными для исполнения сторонами. Обеспечение организации социального партнерства возлагается на: 1 республиканском уровне — на уполномоченный государ­ ственный орган по труду; 2 отраслевом уровне — на уполномоченные государственные органы соответствующих сфер деятельности; 3 региональном уровне — на местные исполнительные органы соответствующей административно-территориальной единицы. Для целей настоящего Кодекса перечень отраслей устанав­ ливается республиканской комиссией. Участниками комиссий являются: 1 на республиканском уровне — полномочные представи­ тели Правительства Республики Казахстан, республиканских объединений работников и республиканских закон рк трудовой кодекс работодателей; 2 на отраслевом уровне закон рк трудовой кодекс полномочные представители упол­ номоченных государственных органов соответствующих закон рк трудовой кодекс деятельности, представители работодателей и работников; 3 на региональном уровне — полномочные представители местных исполнительных органов, представители работода­ телей и работников. Полномочными представителями работников являются: 1 на республиканском уровне — республиканские объеди­ нения профессиональных союзов; 2 на отраслевом уровне — отраслевые профессиональные закон рк трудовой кодекс 3 на региональном уровне закон рк трудовой кодекс территориальные объединения профессиональных союзов. Полномочными представителями работодателей являются: 1 на республиканском уровне — представители Нацио­ нальной палаты предпринимателей Республики Казахстан, республиканского союза ассоциации объединений субъектов частного предпринимательства, республиканского объединения по малому предпринимательству, республиканских отраслевых объединений субъектов частного предпринимательства. Представление от указанных союзов ассоциаций осу­ ществляется на пропорциональной основе в зависимости от закон рк трудовой кодекс входящих в их состав республиканских общест­ венных объединений; 2 на отраслевом уровне — представители Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан или от­ раслевых организаций; 3 на региональном уровне — представители региональных палат; на областном уровне — областные объединения субъектов частного предпринимательства, областное объединение по малому предпринимательству; на городском, районном уровнях — городские, районные объединения по малому предпринимательству. Право на ведение переговоров по подготовке соглашений 1. Инициатором переговоров по разработке, содержанию, заключению, изменению, дополнению соглашения вправе вы­ ступать любая из сторон социального партнерства. При наличии на республиканском, отраслевом, региональ­ ном уровнях нескольких уполномоченных работниками и рабо­ тодателями представителей каждому из них предоставляется право на ведение переговоров на основе закон рк трудовой кодекс пропорцио­ нального представительства в зависимости от численности представляемых работников и работодателей. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений 1. Стороны, получившие письменные предложения о начале переговоров от другой стороны, обязаны в течение десяти календарных дней рассмотреть их и приступить к переговорам. При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям соглашений стороны должны подписать соглаше­ ние на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Если стороны не смогли прийти к согласию, составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон по устранению разногласий и срокам возобновления переговоров. Порядок ведения переговоров, сроки разработки и за­ ключения соглашений, а также внесение в них изменений и дополнений, присоединение к ним утверждаются комиссиями. Соглашения вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашениях. Все приложения к соглашениям являются их неотъемлемой частью имеют с ними равную закон рк трудовой кодекс силу. Срок действия соглашения устанавливается по согласова­ нию сторон либо до принятия нового соглашения, но не может превышать три года. В тех случаях, когда на работников одновременно рас­ пространяется действие нескольких соглашений, применяются наиболее благоприятные для работников условия соглашений при наличии письменных заявлений работников. Решения комиссий принимаются только на основе дости­ жения согласия всех сторон в переговорах и оформляются соответствующими соглашениями. Порядок принятия реше­ ний и организации работы разрабатывается и утверждается комиссиями. Генеральное, отраслевые, региональные соглашения закрепляются подписями представителей сторон социального партнерства. Подписанные сторонами отраслевые, региональные согла­ шения с приложениями в десятидневный срок направляются для уведомительной регистрации. Регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на областном уровне, осуществляет уполномо­ ченный государственный орган по труду. Регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на городском, районном уровнях, осуществляют местные исполнительные органы. Стороны, виды соглашений социального пар­ тнерства 1. На республиканском уровне заключается генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работодателей и республи­ канскими объединениями профессиональных союзов. На отраслевом уровне заключаются отраслевые согла­ шения между уполномоченными государственными органами соответствующей сферы деятельности, полномочными представителями работодателей и отраслевыми профессио­ нальными союзами. На региональном уровне заключаются региональные об­ ластные, городские, районные соглашения между местными исполнительными органами и закон рк трудовой кодекс представителями работодателей и территориальными объединениями профес­ сиональных союзов. Содержание соглашений социального пар­ тнерства закон рк трудовой кодекс. Соглашения должны включать в себя положения: 1 о сроке действия; 2 о порядке контроля за закон рк трудовой кодекс 3 о порядке внесения изменений и дополнений в соглашение; 4 об ответственности сторон в случае невыполнения взятых на закон рк трудовой кодекс обязательств. Содержание генерального соглашения определяется республиканской комиссией исходя из проектов генерального соглашения, представленных всеми сторонами социального партнерства или одной из них. Содержание отраслевого и регионального соглашений определяется отраслевой и региональной комиссиями на ос­ нове проектов соглашений, представленных всеми сторонами социального партнерства или одной из них. Генеральным соглашением должны предусматриваться положения: 1 о рассмотрении законопроектов в области социально- трудовых отношений; 2 о закон рк трудовой кодекс по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; 3 о развитии рынка труда, содействии эффективной заня­ тости населения; 4 о разработке и утверждении национальной рамки ква­ лификаций; 5 об условиях и охране труда, промышленной и экологиче­ ской безопасности; 6 о развитии социального партнерства и диалога; 7 о порядке формирования и деятельности группы наблю­ дателей для участия в разработке и принятии соглашений на отраслевом и региональном уровнях. Отраслевыми соглашениями должны предусматриваться положения: 1 о порядке рассмотрения программных и стратегических документов соответствующей отрасли; 2 о развитии социального партнерства и диалога в отрасли; 3 о мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; 4 об основных принципах системы оплаты труда отрасли, в том числе установление: минимальных тарифных ставок окладов в отрасли; предельных значений межразрядных коэффициентов; единого порядка установления доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда; 5 о порядке утверждения отраслевой рамки квалификации; 6 о порядке формирования и деятельности Совета по безо­ пасности и охране труда; 7 о порядке формирования и деятельности Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных закон рк трудовой кодекс довых споров; 8 о порядке формирования, компетенции и деятельности группы наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений, коллективных договоров; 9 о порядке формирования и закон рк трудовой кодекс координационно­ го центра по развитию кадрового потенциала и квалификаций. Региональными соглашениями должны предусматриваться положения о: 1 развитии социального партнерства и диалога в регионе; 2 порядке рассмотрения программных и закон рк трудовой кодекс документов региона; 3 мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; 4 содействии работодателям и представителям работников в урегулировании трудовых споров; 5 принятии мер, направленных закон рк трудовой кодекс обеспечение занятости и сокращение уровня безработицы; 6 закон рк трудовой кодекс формирования и деятельности Совета по вопро­ сам предупреждения и разрешения закон рк трудовой кодекс трудовых споров. Положения соглашения, ухудшающие положение работ­ ника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Действие соглашений социального партнерства, контроль за их выполнением и ответственность сторон 1. Действие генерального соглашения распространяется на государственные органы, работодателей, работников в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы дея­ тельности, работодателей, работников их представителей соответствующей отрасли. Действие регионального соглашения распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников их представителей соответствующей административно-тер­ риториальной единицы. Действие соглашений также распространяется на органи­ зации, зарегистрированные на территории Республики Казах­ стан, собственниками имущества, учредителями участниками или акционерами которых являются иностранные граждане или иностранные юридические лица либо юридические лица с закон рк трудовой кодекс участием, а также филиалы и представительства иностранных юридических лиц. Уполномоченный государственный орган по труду на республиканском уровне, государственные органы соответ­ ствующей сферы деятельности на отраслевом и местные исполнительные органы на региональном уровнях обязаны официально опубликовать соглашения в течение тридцати календарных дней со дня их подписания. Контроль за выполнением соглашений осуществляют стороны социального партнерства. Уклонение представителей сторон от участия в перегово­ рах по заключению, изменению, дополнению соглашений или необоснованный отказ от подписания соглашения, нарушение сроков проведения переговоров и необеспечение работы соответствующей комиссии, непредоставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений соглашений, а равно на­ рушение или невыполнение их условий влекут ответственность, закон рк трудовой кодекс законами Республики Казахстан. Общественный контроль за соблюдением тру­ дового законодательства Республики Казахстан Республиканские и отраслевые объединения работников осу­ ществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан на условиях и в по­ рядке, закрепленных в соглашениях и коллективных договорах. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Статья 156. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора 1. Сторонами коллективного договора являются работода­ тель и работники закон рк трудовой кодекс лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Предложение о начале коллективных переговоров и за­ ключении коллективного договора может исходить от любой из сторон. Сторона, получившая уведомление другой стороны с пред­ ложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, закон рк трудовой кодекс в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи. Коллективный договор может заключаться как в органи­ зациях, так и закон рк трудовой кодекс филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации допускается наличие одного коллективного договора. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на пари­ тетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора. Подготовленный комиссией проект коллективного до­ говора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон. При наличии разногласий между сторонами по отдель­ ным положениям коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений. Изменения и дополнения коллективного договора про­ изводятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его закон рк трудовой кодекс. Стороны коллективных переговоров не вправе разгла­ шать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну. Стороны коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их закон рк трудовой кодекс с сохранением заработной платы. Работодатель обязан представить подписанный сторона­ ми коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания. Содержание и структура коллективного до­ говора 1. Содержание и структура коллективного договора опреде­ ляются сторонами в соответствии с заключенными генераль­ ным, отраслевыми и региональными соглашениями. В коллективный договор включаются следующие положения: 1 о нормировании, системах оплаты труда, размерах та­ рифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе закон рк трудовой кодекс на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда; 2 об установлении межразрядных коэффициентов; 3 закон рк трудовой кодекс продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках; 4 о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья; 5 о создании условий для деятельности профессиональ­ ного союза; 6 о порядке внесения изменений и дополнений в коллек­ тивный договор; 7 о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора; 8 об актах работодателя, требующих учета закон рк трудовой кодекс пред­ ставителей работников. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 1 об улучшении организации труда и повышении эффек­ тивности производства; 2 о порядке индексации заработной платы; 3 об обеспечении занятости, подготовке, повышении квали­ фикации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников; 4 о гарантиях и льготах работникам, проходящим подго­ товку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением; 5 об улучшении жилищных и бытовых условий работников; 6 об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников; 7 о гарантиях работникам, избранным в органы профессио­ нального союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их деятельности; 8 о закон рк трудовой кодекс учета мотивированного мнения органа профес­ сионального закон рк трудовой кодекс при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами закон рк трудовой кодекс союза; 9 о компенсационной выплате в случае расторжения трудо­ вого договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста; 10 о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя закон рк трудовой кодекс от пункта сбора до места работы и обратно; 11 об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим удочерившим новорожденного ребенка детейс сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочере­ нием новорожденного ребенка детейосуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании; 12 об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб; 13 о добровольных пенсионных взносах; 14 о гарантиях медицинского страхования работников их семей, об охране окружающей среды; 15 об осуществлении закон рк трудовой кодекс счет средств работодателя до­ бровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией; 16 о мероприятиях по обучению работников основам трудо­ вого законодательства Республики Казахстан; 17 о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой дея­ тельностью; 18 другие вопросы, определенные сторонами и настоящим Кодексом. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Ре­ спублики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействитель­ ными и не подлежат применению. Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон 1. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре. При ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с даты прекра­ щения трудовых договоров со всеми работниками. Уклонение представителей сторон от участия в перего­ ворах по заключению, изменению, дополнению коллективного договора или необоснованный отказ от заключения коллектив­ ного договора, нарушение сроков проведения переговоров и необеспечение работы соответствующей комиссии, непредо­ ставление информации, необходимой для проведения перего­ воров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, а равно нарушение или невыполнение его условий влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Статья 159.

Отношения между работодателем и работниками будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования, с усилением потенциала коллективных переговоров и заключаемых между ними соглашений в таких сферах, как найм, кадровое перемещение и увольнение работников, рабочее время, условия и оплата их труда.

добавлено 75 комментария(ев)